Dari diizinkan bekerja sejenak sampai mengecek Facebook dan Twitter

Lupakan kenaikan gaji dan bonus besar, ada cara yang lebih sederhana dan murah untuk tetap menjaga karyawan Anda bahagia. Dari menawarkan keuntungan yang membuat mereka lebih fleksibel, perusahaan bisa menemukan sejumlah cara kreatif untuk menjaga karyawan mereka bahagia dan produktif. Berikut 7 hal yang bisa Anda mulai.

1. Beri mereka ruang untuk berkembang
Karyawan cenderung tidak bahagia ketika mereka tidak memiliki ruang untuk berkembang dan meningkatkan diri. Penelitian terbaru membuktikan hal ini bahwa karyawan yang merasa tidak memiliki ruang berkembang, tidak bahagia dengan pekerjaan mereka. 

2. Tawarkan program pelatihan yang baik
Para karyawan tidak seharusnya memandang enteng pengaruh pelatihan pada karyawan baru dan kebahagiaan mereka di masa depan. Penelitian memperlihatkan bahwa perusahaan yang mensponsori pelatihan orientasi dan kepemimpinan lebih cenderung memiliki hubungan dekat dengan para karyawannya. “Membantu karyawan baru menyesuaikan di sejak awal, akan menguatkan mereka untuk mencapai potensi mereka di masa depan,” kata Jamie Gruman, profesor di Universitas Guelph, di Guelph, Ontario yang mengadakan penelitian tentang kaitan program pelatihan dengan hubungan perusahaan dengan karyawan. 

3. Menawarkan bonus-bonus kecil
Menawarkan bonus adalah cara lain bagi perusahaan untuk menjaga karyawannya bahagia. Enam puluh persen karyawan dalam, sebuah survei terbaru mengatakan mereka akan bahagia dengan akhir bonus tahunan mereka. “Ini adalah cara sederhana yang menjaga karyawan tetap loyal dan dengan demikian menjaga bisnis tetap produktif dan kompetitif,” kata Juli Spottiswood, presiden dan CEO Parago, sebuah firma konsultasi insentif yang mengadakan survei tersebut. 

4. Menawarkan otonomi pada karyawan 
“Orang cenderung bahagia di tempat kerja jika motivasinya muncul, mereka akan bekerja lebih baik, terlibat dengan banyak hal, dan lebih berkomitmen,” kata Maynard Brusman, seorang psikolog dan pelatih eksekutif dari Working Resource, San Francisco yang mengadakan riset ini. 

5. Ciptakan lingkungan kantor yang menyenangkan.
Karyawan akan lebih senang jika mereka menyukai tempat mereka bekerja. Cukup dengan cara sederhana saja seperti mengurangi rapat yang panjang atau diperbolehkan memainkan musik di kantor, akan meningkatkan semangan karyawan. Bisa juga dengan perusahaan menyediakan makanan untuk karyawan dan memberi penghargaan pada pekerjaan yang telah diselesaikan dengan baik oleh karyawan. Komunikasi dengan karyawan juga membantu meningkatkan perasaan bahagia dan keamanan pada karyawan. 

6. Diperbolehkan untuk bekerja dari rumah. 
Meski menciptakan lingkungan kerja yang nyaman adalah salah satu cara untuk menjaga perasaan karyawan bahagia dan produktif, banyak pekerja yang juga akan bahagia jika mereka bisa bekerja dari rumah. Bahkan dalam penelitian terbaru, ditemukan bahwa karyawan akan berkurang kebiasaan belanja, makan cokelat, dan terobsesi dengan ponsel cerdas jika mereka bisa bekerja dari rumah. 

7. Memberi istirahat untuk mengecek Facebook atau aktivitas media sosial lainnya
Mengizinkan karyawan mendapatkan waktu spesifik untuk mengecek media sosial memperlihatkan bahwa tidak hanya suasana hati yang menjadi meningkat, namun juga produktivitas mereka. Riset terbaru yang mengejutkan menemukan bahwa jeda sejenak bagi karyawan, akan memberi mereka kemampuan untuk memusatkan diri mereka kembali setelah berjam-jam bekerja. Riset ini memperlihatkan bahwa jeda yang pas adalah cukup 10 menit saja.